财经新闻网消息：
11月28日，国家金融监督管理局网站核准赵鹏担任中国人民人寿保险股份有限公司（以下简称“人保公司”）董事、董事长任职资格。 11月8日，国家金融监管总局刚刚批准赵鹏担任中国人民保险公司（以下简称“中国人民保险公司”）总经理。
人保寿险是中国人保财险（.SH）的重要成员，也是历史最悠久的七家寿险公司之一。 赵鹏是一位具有银行、保险行业经验的综合性人才。 他出生于中国人寿系统。
赵鹏，51岁，在保险行业拥有丰富经验。 1995年起，赵鹏进入保险行业。 在28年的从业经历中，他在中国人寿保险（.SH）工作了26年，从中国人寿计划财务部资金部职员到中国人寿保险股份有限公司秘书。人寿保险公司党委委员、总经理。
赵鹏曾短暂离开国寿系统，并于2020年3月至2022年7月担任中国农业发展银行党委委员、副行长。今年7月，赵鹏“空降”到中国人保任中国党委副书记。
在赵鹏之前，人保寿险的董事长职务大部分来自人保集团内部。 罗熹，原人保寿险董事长，兼任人保集团董事长、党委书记； 罗熹的“前任”苗建民在担任人保集团董事长的同时，还曾担任人保寿险董事长。
人保寿险今年发生了多次高管变动。
人保寿险原董事长罗熹因年龄原因于今年3月辞职。 赵鹏上任前，人保寿险董事长一职已空缺8个月。
此前，罗熙曾卷入“背诵金句”的争议。 今年2月，人保寿险下发内部文件《关于开展“学习罗东语录，激发奋进动力”学习活动的通知》，要求公司总公司、省、地全体干部员工各市、县分行“学习、朗读、背诵第一季度峰会主席金言集”，一度引起社会关注。
此外，今年7月19日，国家金融监管总局核准人保寿险三名高级管理人员任职资格，并核准副总经理巴银、原董事会秘书玉岭、刘鑫的任职资格，审计负责人。
近年来，人保寿险的大刀阔斧改革备受关注。 2021年，人保寿险启动“香江突破”转型计划。 转型主线主要集中在商业模式创新和管理模式变革。 此次转型计划的目标是使人保寿险成为人保集团发展战略的第二大板块。 ，2025年进入行业第二梯队，2035年进入行业第一梯队，打造服务领先的国内一流寿险公司。
“综上所述，商业模式创新的核心是重建客户、产品、销售团队之间的关系，使三者之间形成紧密结合、有效联动。管理模式变革的重点是建立以客户为中心的组织架构并改变过去各部门、各层级之间沟通协调不畅，整体合力不足，无法有效服务客户的情况。” 人保寿险副董事长肖建友曾公开表示。
在人保2023年中期业绩发布会上，赵鹏对人保寿险的未来发展进行了规划。
赵鹏提到，人保寿险要坚持六方面发展，加快构建“保险+养老健康服务+科技”新业务模式； 巩固“一主多”渠道结构体系，充分发挥大型保险公司在业务发展中的作用和价值贡献中的主渠道地位； 分品类推进渠道队伍建设，核心仍是大个险队伍。 银保渠道下一步将重点关注中心城区银保渠道的拓展和提质，建立专门的销售团队，加快银保渠道转型； 加大产品创新力度，优化业务结构； 强化资产管理，夯实盈利基础； 强化内控合规，维护风险底线。
对于人保寿险今年的改革成果以及新一届领导班子上台后的改革重点，《时代周报》记者致电人保寿险，但截至发稿尚未得到回复。
今年前三季度，人保寿险实现原保费收入913亿元，同比增长10.7%； 保险服务收入132.16亿元，同比下降13.1%； 净利润18.04亿元，同比下降50.99%。
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