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民营经济是推动中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建设社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。 “56789”常用来概括民营经济在经济社会发展中的重要作用，即民营经济对税收贡献率超过50%、GDP贡献率超过60%、技术创新贡献率超过70%城镇劳动力就业率达80%以上，企业数量达90%以上。
为推动民营经济做大做优做强，着力推动高质量发展，《通知》重点扩大民营企业技术技能人才供给，优化民营企业就业创业服务推动私营企业建立和谐劳动关系，提高企业社会保险待遇。 从支持力度等五个方面提出了15条具体措施。
我们来看看5项关键措施：
1.综合运用财政补贴、税收优惠、就业创业等各类涉企支持政策，支持民营企业稳定和扩大就业。
2.落实重点企业就业保障，及时将专精特新、涉及外资重点项目的民营企业纳入重点企业名单，提供“一对一”、“点对点” “就业服务。
3.继续落实阶段性降低失业和工伤保险费率政策至2025年底。对不裁员或裁员少的民营企业实行失业保险稳岗返还政策，以单位形式参保的个体工商户参照执行。
四、各地要进一步打破户籍、身份、档案、所有制等限制，促进各类人力资源向民营企业合理流动、有效配置。 配合有关部门将民营企业高技能人才纳入人才引进范围，在积分结算、购房（租房）、医疗保障、子女教育等方面给予优惠。
5.推动民营企业建立健全体现技能激励价值的薪酬分配制度，突出技能人才实际贡献，合理确定技能人才薪酬水平。
综合运用财政补贴和税收优惠支持民营企业稳定和扩大就业
在扩大民营企业技术技能人才供给方面，《通知》指出，要加强民营企业技能人才培养，梳理各地急需职业（工种）信息。建设制造强国、数字中国、健康中国，引导民营企业积极发挥员工培训主体作用，自行或依托技工院校等职业学校组织开展技术技能培训，职业技能培训机构等
畅通民营企业人才评价渠道。 支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定，打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定技能精湛、技能精湛的民营企业一线员工相应技能等级。表现突出，符合规定。 建立职称评审“绿色通道”“直通车”。 民营企业高层次专业技术人才、紧缺人才、优秀青年人才可直接申请相应职称。
完善民营企业人才激励机制。 推动民营企业建立健全体现技能激励价值的薪酬分配制度，突出技能人才实际贡献，合理确定技能人才薪酬水平。
在优化民营企业就业创业服务方面，《通知》明确支持民营企业稳定和扩大就业，综合运用财政补贴、税收优惠、就业创业等各项涉企支持政策，继续强化对中小微企业优惠支持的政策导向。 完善惠企政策精准直达机制，支持民营企业稳就业、扩就业，引导高校毕业生等青年群体到民营企业就业。
加强民营企业就业服务。 各级公共就业服务机构要为各类民营企业提供平等的劳动就业咨询、招聘信息发布、就业指导等服务。 落实重点企业就业保障，抓紧将主攻新技术、参与重点外资项目的民营企业纳入重点企业名单，提供“一对一”、“点对点” “就业服务。
加大对民营企业自主创业的支持力度。 聚集优质创业服务资源，构建创业信息发布、创业咨询、能力培训、指导帮扶、孵化服务、融资支持、活动组织等一体化服务机制，支持高校毕业生、农民工、就业困难人员。 。 充分发挥各类创业载体作用，搭建中小企业创新创业服务平台，为中小微企业提供低成本、全要素、便捷的孵化服务。
打破户籍、身份等限制，促进人才资源合理流动
在推动民营企业构建和谐劳动关系方面，《通知》要求提高劳动关系协调能力，充分发挥龙头企业作用，带动中小微企业集聚的产业链供应链构建和谐劳动关系。 加强对私营企业的就业指导服务，依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。 同时，建立劳动争议预防预警机制，鼓励企业完善劳动争议内部协商和解决机制，及时发现影响劳动关系和谐稳定的新出现的、倾向性的问题，加强劳动争议解决。争议协商与和解。
在加大对企业社会保险支持力度方面，《通知》指出，要降低民营企业用工成本。 继续落实阶段性降低失业和工伤保险费率政策至2025年底。对不裁员或有职工的民营企业实行稳岗返还失业保险政策。很少有裁员。 以单位形式参保的个体工商户参照执行。
充分发挥工伤保险降低风险的作用。 以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业平台企业为重点，开展新就业形式员工工伤保障试点。 积极开展民营企业特别是小微企业工伤预防工作，化解民营企业工伤事故风险。
此外，《通知》还强调，各地要进一步打破户籍、身份、档案、所有权等限制，做好人事管理、档案管理、社会保障工作衔接，推动各类人力资源向民营企业合理流动、有效配置。 加强公共服务有序衔接，配合有关部门将民营企业高技能人才纳入人才引进范围，在积分结算、购房（租）、医疗保障、子女教育等方面给予优惠。
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