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在我国养老保险体系中，第一支柱养老保险是基础，第二支柱养老保险是关键，第三支柱养老保险是新的增长点。 但企业年金作为第二支柱诞生已近20年，发展相对滞后。
如今，社会各界日益关注“养老”问题，“十四五”规划已明确提出“提高企业年金覆盖率”。
业内人士认为，企业年金是我国多层次、多支柱养老保障体系的重要组成部分。 在当前我国人口老龄化背景下，企业年金扩容刻不容缓。
首期年金计划资产超44亿元
早在1991年，国务院就发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为职工建立补充养老金计划。 2004年，《企业年金试行办法》颁布，正式提出企业年金一词，标志着我国第二支柱市场化运作正式启动，开启了我国企业年金规范化、专业化、市场化运作之路。国家补充养老保险基金。
2006年，联想集团在中国建立企业年金计划，并获得原劳动和社会保障部批准，成为中国年金发展史上的“0001”。 平安养老险成为联想集团企业年金计划受托人。
然而，如何提高员工的参保意识是一个很大的挑战。 联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高澜在11月30日的“践行雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会上坦言，年金计划自2006年设立以来，到现在17年了。 这个过程并不轻松，也充满挑战。 面对高成本的压力，联想通过不断沟通鼓励更多员工加入。
“经过17年的精心经营，参与联想集团企业年金计划的员工人数已从3000人发展到现在的2万多人。联想年金的资产已超过44亿元，是成立时的6倍。”兰说道。
作为我国第一家参与养老保障体系建设的年金受托管理机构，平安养老保险党委书记、董事长甘为民也在上述研讨会上表示，2006年，我国企业年金市场仍处于起步阶段。 员工自己做出投资选择，平安养老也做了很多努力和尝试。 这包括在深入调查联想集团人员结构的基础上，在计划下设立不同风险特征的投资组合，以适应员工的多样化需求，并在不同的投资策略下选择最合适的投资管理机构进行投资管理。 同时，建立差异化的投资业绩比较基准和长期投资考核机制，确保计划投资运作的长期稳定性。
中国人民大学公共管理学院教授董克勇认为，建立企业年金计划、深度参与我国多层次、多支柱养老保险体系建设，是企业积极践行企业年金计划的重要体现。社会责任，将有助于企业更有效地开发人力资源。 资源管理工作。
“通过建立企业年金计划，一方面，企业可以以较低的成本享受税收优惠政策，丰富职工福利体系。另一方面，可以有效惠及职工群体，帮助企业职工应对各种困难。”董克勇表示，要化解基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感、幸福感。
需要指出的是，企业年金自2004年开始市场化运作以来，已有近20年的发展历史。 根据人力资源和社会保障部2007年以来发布的全国企业年金基金业务数据显示，2007年至2022年，我国企业年金参保企业数量从3.2万家增至12.8万家，参保职工人数增加总人数从929万人增加到3010万人，累计资金规模从1519亿元增加到2.87万亿元。
可见，企业年金虽然稳步发展，但仍存在企业年金整体覆盖人数有限、参与企业以大中型企业和集团企业为主、养老金替代率低等问题。提供的不足。
扩大企业年金覆盖面刻不容缓
事实上，企业年金制度对员工生命周期内的全部收入进行了重新分配，使他们在未来没有固定收入的情况下，仍能有持续的生活来源。
根据世界银行提出的养老金三支柱模型，养老金保障可分为三大支柱。 第一支柱是基本养老保险，即现有城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。 主要是为了在一定程度上缓解这个问题。 为老年人和贫困人口提供最基本的风险保障。 基本养老保险一般由政府通过税收、社会保险费等共同出资，由个人和企业共同出资，具有一定的强制性。
作为第二支柱，企业年金是企业和职工在国家政策指导下，根据自身经济条件建立的、参加基本养老保险的补充养老保险制度。 “与强制性基本养老保险相比，企业年金是企业和个人自愿参加的。为了鼓励企业和职工参加企业年金，国家通过税收优惠鼓励企业建立企业年金。” 北京联合大学管理学院财务系教师杨泽云在演讲中接受华夏时报记者采访时表示，企业年金虽然可以吸引优秀人才，为企业获得税收优惠、企业年金缴纳直接增加劳动力成本。
对于员工来说，杨泽云认为，企业年金是一种将当前工资推迟到退休的养老金。 虽然可以获得递延纳税的好处，但同时也减少了当期收入，这对于中等收入家庭尤其不利。 低收入者参加企业年金。 而且，一般情况下，企业在建立企业年金时，都会设定一个归属期，不利于员工的工作流动。 因此，公司员工参与意愿不强，甚至这种情况也不利于优秀高收入员工加入进行职业流动。 公司年金。
“企业年金的范围还没有拓宽。国有企业和效益好的私营企业都建立了企业年金制度，但企业年金只有11万家，覆盖人口只有20到3000万人。绝大多数企业都没有建立企业年金制度。”还没参加。” 对外经济贸易大学保险学院教授王国军向华夏时报记者指出，其中包括企业负担过重、参与能力不足、企业年金投资回报率低、以及系统设计的缺陷。
王国军认为，企业年金是养老保障第二支柱的重要组成部分，不可或缺。 随着老龄化进程的推进，国家对养老问题越来越重视，新的政策法规也将不断出台，从而推动企业年金加速发展。
“未来，我们可以考虑调整企业年金政策，如允许个人参加企业年金、优化企业年金税收优惠政策等措施，扩大企业年金的覆盖面，让更多的职工享受到多元的养老金。”多层次、多支柱的养老保障体系。” 杨泽云说道。
在甘为民看来，当前企业年金发展面临重大机遇，“十四五”规划已明确提出“提高企业年金覆盖率”。 同时，国家持续推进职工基本养老保险全国统筹，将为企业年金未来发展创造更广阔的空间。
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