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李兆基在儿子李家诚婚礼上
6月1日晚8点，香港第二大富豪李兆基宣布退休，旗下集团将由次子李家诚接任。对此，外界纷纷关注被誉为“亚洲股神”和“香港房地产大亨”的李兆基家族企业的未来发展问题。
在这个有“富不过三代”的所谓魔咒，意即有些后辈光继承了上一代留下的巨额财产而不知如何经营，最后搞垮自己。无独有偶的是，李兆基次子李家诚与香港首富李嘉诚名字几乎一样。两大李氏家族都遇到了第二代接班人继承问题。
据媒体报道，李嘉诚选择的是把父业交予大儿子李泽钜，让次子李泽楷另拓疆土；而李兆基选择的是次子李家诚主持香港业务，长子李家杰主管内地业务。
6月1日晚间8点多，恒基兆业发展有限公司发布公告宣布其主席及董事总经理的变动及委任独立非执行董事。公告称，李兆基博士将退任该公司主席兼董事总经理、提名委员会之主席及薪酬委员会之成员之职务，并留任执行董事。李兆基次子李家诚将调任为公司主席兼董事总经理及获委任为公司提名委员会主席及薪酬委员会成员。
据悉，70后的李家诚今年43岁，自1993出任该公司执行董事及自2005年出该本公司副主席，曾在加拿大接受教育。据公告称，李家诚的委任是根据一封日期为二零一二年四月三十日的委任函，该委任并无特定任期，惟彼须根据本公司组织章程细则轮值告退及膺选连任。
无独有偶，国内著名律师潘跃新近日在南京上元书院举办的太湖论坛上大谈家族企业接班问题。
潘跃新认为，家族企业交班是个世界性的难题，比如德国莱比锡大学曾对德国的家族企业搞过调研，结果证明，70%的家族企业传不到第二代。其原因与国内民营企业面临的尴尬很像：现在的创一代一般都是草根出身，白手起家，习惯了一言堂的企业；而富二代则留过洋，看不惯父辈们不符合院派章法的管理模式。还有的富二代则对超级辛苦的接班不感兴趣，宁可去种田、旅游、开网店，很让一代企业家们头疼。
不过有趣的是，富二代与富三代之间的交接往往能平稳过渡，调查显示70%的富三代能顺利接过富二代的班。这主要是因为富三代接手时，企业的规模、运营体系都已经成型，也有了职业经理人，这就解决了很多一二代之间不可调和的矛盾和问题。
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