编辑：佚名 来源：财经新闻网
金融之家8月3日报道，马云曾说员工辞职无非两种原因：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。那么今天被刷屏的央行研究所所长姚余栋是为了什么?8月3日上午，中国人民银行金融研究所所长姚余栋离职将出任大成基金首席经济学家。姚余栋正在进行离任审计程序，正式离职尚需时日，履新后年薪将从六位数直接升至七位数，数额颇丰。
姚余栋人生履历:
2005年4月-2009年1月姚余栋任黑龙江省招商局副局长。
2009年2月-2009年11月黑龙江省商务厅副厅长、党组成员。
2009年11月-2011年11月姚余栋任中国人民银行货币政策二司副巡视员。
2011年11月-2015年1月中国人民银行货币政策司副司长。
2015年1月-2016年8月中国人民银行金融研究所所长(正司局级)。任职1年半以来主要研究方向为：养老金融、共享金融、全球流动性等。姚余栋剑桥大学经济学专业硕士研究生、经济学专业经济学博生，曾履职世界银行咨询顾问、国际货币基金组织经济学家。
姚余栋是国内最早提出“新供给经济学”理论框架的学者之一，2013年初，姚余栋与时任财政部财政科学研究所所长贾康等共同提出了“新供给经济学”理论认识框架，提出着力从供给端入手推动中国新一轮改革。姚余栋至今担任中国新供给经济学50人论坛副秘书长。同时，姚余栋还与央行研究局首席经济学家马骏并称为央行对外解读货币政策的两大“发声者”。
关于姚余栋先生加盟大成基金的回复具体如下：
大成基金表示，今天已注意到媒体关于姚余栋先生辞职的消息，公司目前尚无信息可以披露，请以大成基金公司最终公告为准。
大成基金同时表示，非常欢迎各界精英和优秀人才加盟，为铸造新大成共襄盛举。据介绍，大成基金新一届管理层到任后，明确了“三通四全”战略方针和“大资管平台”的战略布局，并立志通过平等共享的企业文化和灵活创新的管理机制将大成发展为优秀人才聚集的平台，共同将大成打造成为具有全球竞争力的全能型资产管理机构。
姚余栋辞职几点猜测
金融之家发现辞职原因是公众关注的第一个问题：收入低?为圆梦?为“官”不易?
官员下海有很多明确表示辞职和收入有关，姚余栋到大成基金后年薪将从六位数直接升至七位数，可以看出收入直接上了一个台阶。
官员下海实现梦想也是经常提起的原因，姚余栋从体制内的央行跳到体制外的大成基金。大成基金是中国证券市场老牌基金管理公司，管理规模800多亿。姚余栋的加入有利于提升大成基金的竞争力。
官方看来为“官”不易是主要原因。《人民日报》曾在文章《辞官现象折射“官念”之变》中称，辞官者的动机千差万别，但不能说完全与“为官不易”无关。从严治党、从严治吏的大环境下，过去那些认为当官旱涝保收甚至油水十足的人，发现领导干部很多时候属于“高风险低收入”的“弱势群体”，千军万马奔仕途的热潮自然会有所降温。去职者渐行渐远，在职者应忠于职守。体制之内不能“任性”。
央行下一个离职者是谁
据界面新闻报道，央行调查统计司司长盛松成近期也即将退休，下一站是互联网金融协会。盛松成是学者型官员，痴迷于研究，出书众多。近年，盛松成发表文章对互联网金融领域，特别是P2P未来发展的方向、信息统计模型以及监管等都曾进行过阐述。
资料显示，盛松成出生于1956年2月份，目前已经属于“超龄服役”。盛松成从1996年进入中国人民银行，分别在上海分行、绍兴市中心支行等工作，2005年任央行上海总部调查统计研究部主任，2006年4月明确为正厅局级，2010年出任调查统计司司长。
金融之家获悉，近一年来，央行不同司局已经有数十人离职，大多进入对口单位，或国企、或机构、或协会等。特别是互联网金融协会的成立，吸引了央行多位人才。另有部分人士投身银行体系之内。如此离职浪潮，下海之浪再次泛起?(文/oneway)
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